С введением нового Реестра воинского учета с 1 ноября 2024 года предстоят значительные изменения в порядке представления обязательной отчетности работодателями в военкоматы. Нововведения направлены на цифровизацию процессов и упрощение текущей процедуры сдачи документов, однако обязательные функциональные обязанности работодателей продолжают оставаться в силе.
1. Передача информации через Реестр воинского учета:
- Работодатели смогут передавать все необходимые сведения по воинскому учету через централизованный электронный реестр, что поможет ускорить процесс обмена информацией и снизить бумажную нагрузку на организации.
2. Ведение и отправка отчетности:
- К организациям предъявляются требования предоставления ежегодных планов работы по воинскому учету, списков сотрудников для постановки на учет, а также сведений об увольнении или приеме на работу работников, подлежащих учету, через реестр.
3. Обязанности по вручению повесток:
- Несмотря на возможность электронного информирования через Госуслуги и Реестр повесток, работодатели обязаны вручать повестки лично, под подпись работника, не позднее трех дней до даты, указанной для явки в военкомат.
- Штрафы за невручение повесток:
- Невыполнение этой функции может привести к значительным штрафам для должностных лиц и организаций, с размерами от 40,000 до 400,000 рублей, что подчеркивает важность правильной организации внутренних процессов.
- Ограничения для работников, игнорирующих явку:
- Если работник не явится по повестке, то после истечения 20 дней с указанного срока могут быть назначены ограничительные меры, включая запреты на регистрационные и финансовые операции.
Введение Реестра воинского учета является частью широкомасштабной цифровизации государственных сервисов, однако не освобождает работодателей от выполняемых ими обязанностей в рамках воинского учета. Такие нововведения предполагают расширение способов представления информации, но требуют внимательного контроля и ответственного подхода соблюдения законодательства, чтобы избежать возможных санкций и штрафов
Ключевые изменения в процедуре учета:
1. Передача информации через Реестр воинского учета:
- Работодатели смогут передавать все необходимые сведения по воинскому учету через централизованный электронный реестр, что поможет ускорить процесс обмена информацией и снизить бумажную нагрузку на организации.
2. Ведение и отправка отчетности:
- К организациям предъявляются требования предоставления ежегодных планов работы по воинскому учету, списков сотрудников для постановки на учет, а также сведений об увольнении или приеме на работу работников, подлежащих учету, через реестр.
3. Обязанности по вручению повесток:
- Несмотря на возможность электронного информирования через Госуслуги и Реестр повесток, работодатели обязаны вручать повестки лично, под подпись работника, не позднее трех дней до даты, указанной для явки в военкомат.
Последствия невыполнения обязанностей:
- Штрафы за невручение повесток:
- Невыполнение этой функции может привести к значительным штрафам для должностных лиц и организаций, с размерами от 40,000 до 400,000 рублей, что подчеркивает важность правильной организации внутренних процессов.
- Ограничения для работников, игнорирующих явку:
- Если работник не явится по повестке, то после истечения 20 дней с указанного срока могут быть назначены ограничительные меры, включая запреты на регистрационные и финансовые операции.
Введение Реестра воинского учета является частью широкомасштабной цифровизации государственных сервисов, однако не освобождает работодателей от выполняемых ими обязанностей в рамках воинского учета. Такие нововведения предполагают расширение способов представления информации, но требуют внимательного контроля и ответственного подхода соблюдения законодательства, чтобы избежать возможных санкций и штрафов
