Компания 1С предлагает софт для профессионального контроля, управления и оценки деятельности рабочего персонала. В этом поможет продукт «1С:Зарплата и управление персоналом». Данная программа позволит планировать финансовые операции (оплата труда, взносы), отправлять отчеты госорганам (ФНС, военкомат) и вести персональный аудит по каждому подчиненному.
Для ведения упрощенного учета сотрудников достаточно программы «1С:Бухгалтерия». Однако перспективные компании стремятся к развитию, заботятся о своем коллективе и детальнее оценивают эффективность каждого подчиненного.
Для этих целей выпущен более продвинутый продукт «1С:Зарплата и управление персоналом». Софт предлагает сразу несколько решений эффективного менеджмента штата:
· Автоматизация HR-процессов.
Ведение персонализированного кадрового отчета по каждому сотруднику.
· Начисления.
Учет зарплат, бонусов и отпускных, страховых и налоговых отчислений.
· Анкетирование.
Формирование индивидуальных карточек по каждому сотруднику, объединение в группы и работа с ними.
Данный продукт 1С позволяет напрямую взаимодействовать с внешними службами (отчет в налоговую, Пенсионный фонд), без использования сторонних сервисов.
Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет внести и отправить в госорганы всю информацию о сотруднике:
· Персональные сведения.
ФИО, возраст, гражданство и регистрация.
· Трудовая характеристика.
Образование и квалификация, стаж, место работы.
· Личные сведения.
Семейное положение, дети, кредиты, судимость.
При передаче сведений в военкомат или налоговую службу программа автоматически формирует перечень сведений, которые необходимы для отправки. Также доступен ручной режим, в котором можно выбрать список передаваемых данных. Это очень удобно, когда нужно сформировать и отправить анкету компании-партнеру при переводе сотрудника, или в учебный центр для повышения квалификации.
Продукт будет полезен любому бизнесу, которому важно, что происходит со штатом его сотрудников. Ведь от эффективности работы подчиненных зависит стабильность, прибыль и перспективы компании. Разработчик учел потребности разных компаний и предлагает 3 тарифа.
Программа поддерживает все опции, которые требуются для ведения отчетности по штату:
· Персональный кадровый учет с формированием, отправкой в электронном виде или распечаткой бумажных документов;
· Расчет внутренних начислений и штрафов (зарплата, премиальные, покрытие ущерба, компенсация затрат работника);
· Создание и отправка внешних отчетов (в налоговую службу, аресты по суду и др.).
Также доступна подготовка регламентированной отчетности, которая включает все начисления работнику и внешние отчисления. Позволяет вести учет по сотруднику, отдельной группе подчиненных или всему штату.
Базовый тариф рекомендуется небольшим ИП, у которых в подчинении от 10 сотрудников и в перспективе развитие бизнеса.
Данный тариф предусмотрен для среднего бизнеса, в распоряжении которого фабрика, транспортная компания или небольшая сеть магазинов с городским охватом. Поддерживает все опции базовой версии, а в дополнение:
· позволяет вести учет нескольких компаний (офисов, магазинов, цехов);
· можно изменять конфигурацию, добавляя новые и удаляя ненужные характеристики работника или категории начисления;
· поддерживается несколько пользователей, которые могут работать с отдельных устройств (в разных офисах или точках продаж).
· ручной обмен информацией и синхронизация с автообновлением между разными устройствами (при переводе сотрудника в другой офис данные о нем сразу появятся и в профиле, который ведет кадровый отчет только по данному филиалу).
На данном тарифе открывается опция автоматических начислений при замещении сотрудника. Достаточно назначить подчиненному отпуск или больничный и передать его обязанности другому. Программа автоматически будет начислять его оклад выбранному специалисту.
Тариф ПРОФ рекомендуется компаниям и даже ИП, у которых несколько коммерческих объектов или офисов (отделов, цехов) с разными задачами, требующими независимой отчетности по каждому.
Данный тариф включает все возможности «ПРОФ», а также предлагает новые функции:
· продвинутая система начислений вознаграждения (включая грейд, выслугу лет, льготы);
· синхронизация с сервисами подбора персонала;
· учет несчастных случаев, болезней, производственных травм, тяжести условий труда;
· распределение выплат по проектам и отделам;
· формирование и работа с кадровым резервом.
У каждого учтенного подчиненного появляется свой личный кабинет. Сотрудник без звонка и посещения офиса может отправить заявление на отгул, запросить справку о доходах, узнать о предоставлении отпуска. Личный кабинет синхронизирован с рабочим пространством программы. Отдел кадров мгновенно получает запросы и сообщения от своего сотрудника.
Тариф КОРП автоматизирует работу с кадрами крупных предприятий и корпораций, которые задействованы сразу в нескольких отраслях коммерции.
Разработчик знает обо всех нюансах управления персоналам и поэтому внедрил в свои программы лучшие решения автоматизации кадровых процессов:
1. Планирование кадровых задач.
Не нужно каждый день добавлять и редактировать отчеты. Можно заранее сформировать порядок отчетностей и начислений по заданному расписанию, а для будущих сотрудников и непредвиденных категорий затрат с начислениями создать шаблон, который быстро редактируется.
2. Эффективное управление крупным штатом.
Полная автоматизация кадровых и финансовых операций независимо от числа сотрудников и их варианта занятости (филиалы, разные отрасли бизнеса, самостоятельные проекты).
3. Оптимизация отдела кадров.
Можно упростить работу и сократить затраты на процессы, связанные с учетом сотрудников.
4. Ведение отчетности.
Контроль начислений и взносов, связанных с выплатами сотрудникам и внешними организациями (госорганы, партнеры).
5. Оценка эффективности сотрудников.
Контроль выслуги, выполнения норм, достижений и общей ценности работы подчиненного.
Благодаря продукту «1С:Зарплата и управление персоналом» можно не только контролировать подчиненных и автоматизировать процессы начислений.
Программа также поможет выявить наиболее ценных сотрудников и назначить им вознаграждение, уволить или переобучить неэффективных работников либо вообще расформировать нерентабельный отдел или филиал. Благодаря этому решению в целом повысится эффективность управления бизнесом, а это главное условие успешного развития любой компании.
Разработчик постоянно обновляет программу, предлагая новые решения по автоматизации. Например, в версии 3.1 добавлены следующие возможности:
1. Создание отложенных отчислений.
Можно заранее сформировать выплату отпускных, командировочных или компенсации затрат. Оператору нужно только подготовить документ и установить время исполнения отчета. Начисления будут выполнены даже при неактивности софта.
2. Добавление черновых отчетов.
Можно создавать документы и оставлять неактивными. Их можно использовать для подготовки отчетов перед исполнением, в качестве шаблонов перед созданием реального отчета, в целях обучения нового оператора отдела кадров.
3. Опция совмещения должностей.
Опция дополнительного начисления сотруднику, работающему на 1,5 ставки или временно (на период больничного) совмещающего обязанности коллеги. При этом дублирующую анкету и отдельный отчет создавать не требуется.
Каждая новая версия предоставляет еще больше инструментов по автоматизации начислений и отчетности.
Если ваша задача не просто упростить работу кадрового отдела, но еще оптимизировать внутренние процессы и повысить эффективность персонала — выбор программы «1С:Зарплата и управление бизнесом» станет отличным решением.