Ключевые моменты:
- Письменное согласие: Работодатель может поручить наставническую работу только с письменного согласия сотрудника.
- Оформление условий: Содержание, сроки, форма наставничества, размер и условия оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Досрочный отказ: Как работник, так и работодатель могут досрочно отказаться от наставничества, предупредив другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня.
- Доплаты за наставничество:
* В государственных учреждениях доплаты устанавливаются федеральными законами и другими нормативными актами.
* В остальных организациях размер и условия доплат определяются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
