Обязательные условия трудового договора:
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Изменение условий трудового договора:
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в письменной форме.
Когда нужно допсоглашение:
Дополнительное соглашение к трудовому договору при индексации заработной платы необходимо составлять только в том случае, если индексация влечет за собой изменение условий трудового договора. Это означает, что если в трудовом договоре *конкретно указан размер оклада*, то при его изменении в результате индексации потребуется заключить допсоглашение.
Когда допсоглашение не нужно:
Если в трудовом договоре прописан *механизм индексации* или есть ссылка на *локальный нормативный акт*, регулирующий порядок индексации, то составление дополнительных соглашений при каждой индексации не требуется.
Вывод: Необходимость составления допсоглашения зависит от того, как условия оплаты труда и порядок индексации прописаны в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации. Если индексация приводит к изменению размера оклада, указанного в трудовом договоре, то допсоглашение необходимо.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
