Роструд разъяснил вопрос о праве работодателя изменять срок командировки. В письме от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1 ведомство подтвердило, что работодатель вправе как изменять срок командировки, так и отменять ее.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 166), служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, в пункте 4 указывает, что срок командировки определяется работодателем, исходя из объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Роструд делает вывод: раз определение срока командировки входит в компетенцию работодателя, то он может:
- Увеличить срок командировки;
- Сократить срок командировки;
- Полностью отменить командировку.
Таким образом, работодатель имеет право корректировать сроки командировок в зависимости от производственной необходимости. Важно помнить, что любые изменения должны быть оформлены соответствующим образом.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
Фотография создана Freepik» www.freepik.com
