Роструд разъяснил, что работодатель не имеет права взыскивать с работника упущенную выгоду при возмещении ущерба. Даже если работник причинил ущерб, его материальная ответственность ограничивается:
- Средним месячным заработком – в большинстве случаев.
- Полным размером ущерба – только в случаях, прямо указанных в статье 243 ТК РФ.
Важно подчеркнуть, что упущенная выгода не относится к прямому действительному ущербу, который может быть взыскан с работника в полном объеме. Упущенная выгода – это неполученные доходы, которые работодатель мог бы получить, если бы работник не причинил ущерб. Это косвенные потери, которые не подлежат возмещению работником.
Также Роструд напоминает о порядке взыскания: если работник не согласен с основанием или размером удержания (кроме удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении), работодатель может взыскать средства только через суд.
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
Фотография создана Freepik» www.freepik.com
