Социальный фонд России (СФР) разъяснил, что сотрудница, досрочно прервавшая отпуск по уходу за ребенком, имеет право возобновить этот отпуск (письмо от 23.12.2024 № 14-20/64971).
Новый порядок отпусков по уходу за ребенком:
С 1 января 2024 года нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. Сотрудник либо полностью в отпуске, либо досрочно выходит на работу (в том числе на неполный день, на дому или дистанционно) с сохранением права на ежемесячное пособие.
Право на возобновление отпуска:
Если сотрудник, досрочно вышедший на работу, решит вернуться в отпуск по уходу за ребенком, он вправе это сделать.
Что с пособием?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в таком случае не пересчитывается и не назначается заново. Выплата продолжается в прежнем размере.
Таким образом, закон позволяет менять решение о досрочном выходе и возвращаться в отпуск по уходу за ребенком до достижения малышом полутора лет. Пособие при этом сохраняется в ранее установленном размере.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
Фотография создана Freepik» www.freepik.com
