Требования ТК РФ:
Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты зарплаты могут быть определены:
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
- Коллективным договором.
- Трудовым договором.
При этом дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вывод:
Указание дат выплаты зарплаты в трудовом договоре не является обязательным. Достаточно зафиксировать эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Если даты выплаты указаны в одном из этих документов, дублировать их в трудовом договоре не требуется. Однако, включение дат выплаты в трудовой договор может повысить прозрачность и понятность условий оплаты труда для работника.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
