Согласно письму Соцфонда от 23.12.2024 № 14-20/64803, законодательство не запрещает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству и получать больничное пособие в случае временной нетрудоспособности.
Порядок расчета больничного пособия в данной ситуации:
Если сотрудница на момент болезни вышла из отпуска по уходу за ребенком на основное место работы и прекратила трудовые отношения с работодателем по совместительству, больничное пособие назначается и выплачивается по основному месту работы.
Расчет среднего заработка для больничного:
Средний заработок для расчета больничного пособия определяется на основании заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом учитывается заработок как с основного места работы, так и с работы по совместительству.
Исключение:
Средний заработок с работы по совместительству не учитывается только в том случае, если больничное пособие по этому случаю назначается и выплачивается работником через другого (совместителя) работодателя. В этой ситуации оплата больничного происходит только по основному месту работы.
В итоге:
Для расчета больничного пособия учитывается заработок за последние два года, включая заработок по совместительству, если сотрудница на момент болезни уже прекратила работу по совместительству. Если больничный оплачивается совместителем, то заработок по совместительству не учитывается при расчете больничного по основному месту работы.
Важно помнить, что для точного расчета пособия рекомендуется обратиться за консультацией в отдел кадров или бухгалтерию своего основного места работы.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
