Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не прошедшим испытательный срок, предупредив его об этом письменно за три дня и указав причины. Это увольнение считается инициативой работодателя.
Однако, статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением двух случаев:
- Ликвидация организации.
- Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, неудовлетворительный результат испытания _не является_ законным основанием для увольнения беременной сотрудницы. Даже если сотрудница не справляется с обязанностями в период испытательного срока, работодатель не имеет права ее уволить до окончания беременности (и последующих отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если таковой будет взят).
Важно помнить, что увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, является незаконным и может быть обжаловано в суде.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
